無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：張先生在單位工作多年，但單位一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，也不給上社會(huì)保險(xiǎn)，雙方為此發(fā)生糾紛，張先生將單位訴至法院。近日，尖草坪區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，判令用人單位為張先生補(bǔ)繳2004年9月至2006年9月間的各項(xiàng)保險(xiǎn)，支付輪休調(diào)休工資、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等共計(jì)1萬(wàn)余元。

1996年7月，張先生經(jīng)公開招聘進(jìn)入太原現(xiàn)代集團(tuán)公司工作，2000年4月被調(diào)入山西現(xiàn)代裝飾大世界公司保衛(wèi)科。由于單位多年來(lái)未與自己簽訂書面合同，也未給繳納工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，且自己上班不定時(shí)、節(jié)假日不能正常休息，而單位也未安排輪休和支付超時(shí)工作工資，張先生認(rèn)為單位違反了《勞動(dòng)法》。與單位多次協(xié)商未果后，張先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，單位隨即解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，張先生訴至法院，請(qǐng)求判令單位補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、支付超時(shí)加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等。用人單位辯稱，原告起訴時(shí)已超過(guò)訴訟時(shí)效;原告來(lái)該公司工作前曾與別家單位保留勞動(dòng)關(guān)系，雙方屬于臨時(shí)雇傭關(guān)系，所以不應(yīng)簽訂合同;原告的崗位實(shí)行的就是不定時(shí)工作制度，請(qǐng)求法院駁回原告的訴求。

法院審理認(rèn)為，張先生與單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后者應(yīng)按規(guī)定給張先生繳納各項(xiàng)保險(xiǎn);張先生上崗前就已知道實(shí)行不按時(shí)工作制，支付超時(shí)報(bào)酬理由不足;關(guān)于輪休調(diào)休問(wèn)題，單位應(yīng)支付相應(yīng)的工資。

工傷的賠償如何拿到

我在私人廠里上班，工作時(shí)受了重傷.老板不肯賠償。我們?cè)趶S一年多了。老板說(shuō)我們是臨時(shí)工，沒有勞動(dòng)合同.我們?cè)撛趺崔k?我們現(xiàn)在已經(jīng)在勞動(dòng)局申請(qǐng)了工傷，該如何才能拿到工傷的賠償?

山東律師解答：

一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定康復(fù)

首先明確一點(diǎn)：沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系后可依據(jù)下列規(guī)定進(jìn)行：

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么，員工在公司受傷，是否可以享受與已簽勞動(dòng)合同的員工相同的工傷待遇呢？沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦呢？請(qǐng)大家閱讀下文了解！

首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴

法律規(guī)定：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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