無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：違約金的承擔(dān)除了勞動(dòng)者，也可以約定用人單位擔(dān)違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的？。

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

可以約定用人單位擔(dān)違約金

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