無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法解答200問

1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來說，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。

勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，是用人單位與勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則，保障勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的。但是當(dāng)勞動(dòng)合同法與政府規(guī)章政策沖突時(shí)，應(yīng)該選擇什么法律適用？

勞動(dòng)合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動(dòng)合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有比較全面的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)...

22日上午，市總工會(huì)副主席陳永東執(zhí)掌市長(zhǎng)專線，回答有關(guān)“進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益和利益”的問題，據(jù)了解，目前，企業(yè)沒有按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同和職工加班時(shí)間過長(zhǎng)，仍是職工維權(quán)的熱點(diǎn)，市總工會(huì)將依托各級(jí)工會(huì)組織、并聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)一步關(guān)注和解決這些問題。上午，有不少職工打進(jìn)電話反映，所在的企業(yè)沒有按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同、讓員工超時(shí)加班，或是沒有為員工做好勞動(dòng)防護(hù)等問題，市總工會(huì)有關(guān)部門立即將這些問題反饋給了相關(guān)企...

在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師就將為大家詳細(xì)解析一下《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別。

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

很多人都不愿意加班，只要聽到老板說要加班心里都是不愿意的，然而有一小伙竟然周末主動(dòng)跑去公司加班，結(jié)果竟然還被老板開除，老板這樣的舉動(dòng)是出于什么原因呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于主動(dòng)加班被辭退,勞動(dòng)合同的解除的方式有哪些方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

一小伙在周末主動(dòng)加班，本以為能博得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，結(jié)果沒想到卻被解雇了。這到底符合勞動(dòng)法嗎?還有什么各種奇葩的被解雇的理由?

2012年12月，柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的兩個(gè)星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)可

勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎?王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長(zhǎng)期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長(zhǎng)期待勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎?

王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長(zhǎng)期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長(zhǎng)期待崗待遇，上海某機(jī)械制造廠每月支付王某300元生活費(fèi)，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2005年7月10日，王某到物業(yè)公司處從事消防監(jiān)控工作，2006年11月25日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為1年。雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月工資800元，伙

【未簽勞動(dòng)合同案例】

2010年3月18日，程某進(jìn)入一家模具公司工作。入職時(shí)，模具公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，直至2011年3月9日，雙方簽訂了自2011年3月12日至2012年3月12日的勞動(dòng)合同。程某認(rèn)為，過了一年，公司才與其簽署勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。企業(yè)對(duì)于雙倍工資沒有異議，但對(duì)于是否包含加班工資發(fā)生分歧。

【法規(guī)】

用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

【解讀】

《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，因此，造成了各界對(duì)此的不同理解。

新規(guī)明確雙倍工資包括加班工資在內(nèi)，也就是說雙倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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