無憂保勞工保障早報：蘇州審結(jié)一起勞動合同糾紛案345萬創(chuàng)下個人賠付之最

近日，一起歷時三年之久的勞動合同糾紛案在蘇州塵埃落定，一名業(yè)務(wù)員被判向公司賠付人民幣345.52萬元，這一數(shù)字創(chuàng)下國內(nèi)勞動合同糾紛個人賠付之最。

案件得追溯至1998年，當(dāng)年9月28日，張先生與蘇州亨通集團(tuán)簽訂了一份試用合同，成為該公司試用營銷員，試用期一年。按合同約定，業(yè)務(wù)員不得為其他企業(yè)兼職，同時要遵守銷售制度，包括如私自為外單位外發(fā)電纜，發(fā)生一次，每50萬元業(yè)務(wù)視情況賠款3萬至10萬，且所得利潤企業(yè)與銷售員各得50%等。

此后，張先生成了亨通集團(tuán)業(yè)務(wù)員為該公司銷售電纜。試用合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同，但張先生仍以亨通集團(tuán)的名義銷售電纜，亨通集團(tuán)也仍按當(dāng)年度公司規(guī)定支付張先生業(yè)務(wù)費。

1999年9月3日，亨通集團(tuán)通過競標(biāo)成為山東省電纜系統(tǒng)定點供貨廠家，負(fù)責(zé)向山東省郵電器材公司提供產(chǎn)品。2001年7月初，亨通集團(tuán)接到山東郵電器材公司的清單，明確2000年度供給電纜總額為8452萬元，

我們都知道我們簽訂的勞動合同是會到期的，一般情況下是1年或者是3年的，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽，勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同續(xù)簽糾紛怎么避免呢方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免：

勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種，發(fā)生勞動合同解除糾紛該怎么辦呢？如何維權(quán)呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同解除糾紛的知識。

糾紛判定原則：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此

勞動合同糾紛不能一開始就起訴。應(yīng)該按如下步驟進(jìn)行：

一、如果企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會，首先申請勞動爭議調(diào)節(jié)委員會調(diào)解;

二、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請調(diào)解。

三、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門進(jìn)行仲裁。

四、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。

如果沒有勞動保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會受理勞動合同糾紛案件的。

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【釋義】

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，

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