無憂保勞工保障早報：我們都知道公司想要與勞動者解除合同是需要滿足一定的條件的，從《勞動合同法》的規(guī)定中可以知道，解除勞動合同主要有三種方式，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面因員工的過失而要求解除勞動合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有哪些情形,是否有代通知金方面的知識，歡迎大家閱讀!

協(xié)商解除勞動合同有代通知金嗎

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

[解讀] 本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的正當權(quán)益。由于解除勞動合同對勞動者影響十分巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對解除勞動合同進行了規(guī)范。

一、勞動合同解除的概念和種類

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“

我們都知道公司單方面解除勞動合同是需要給員工經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者解除勞動合同的可能是因為單位的原因而被迫解除勞動合同，也有可能是因為自身原因而主動要求解除勞動合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工主動解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、主動解除勞動合同有補償金嗎

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進

1勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

摘要：解除勞動合同是指勞動者或用人單位雙方協(xié)商或單方解除勞動關(guān)系，并終止所簽訂勞動合同的法律效力。那解除勞動合同的種類有幾種？勞動者或者企業(yè)單方想解除勞動合同，該如何解除呢？下面我們針對這兩個問題一起來看看。

解除勞動合同—種類：

解除勞動合同的情況有三種，分別為：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

在我們步入社會進入職場時，通常用人單位會與我們簽署一份勞動合同，勞動合同的作用旨在保護用人單位和員工雙方的權(quán)益，而在工作中很可能會發(fā)生一些事情，導(dǎo)致一方損失的，就有權(quán)提出解除合同，那么解除勞動合同需具備什么條件呢？哪些需要賠償呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

解除勞動合同需具備什么條件和哪些需要賠償

一.法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動合同情形，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且...

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