無憂保勞工保障早報(bào)：歐洲國(guó)家例如英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)，在勞動(dòng)成文法中對(duì)解雇保護(hù)有較為詳盡的規(guī)定，特別是對(duì)解雇的正當(dāng)事由、不當(dāng)解雇的賠償責(zé)任以及賠償責(zé)任的限制等都有較為明確的規(guī)定。由于美國(guó)和許多國(guó)家不同，其并無實(shí)質(zhì)意義上的解雇保護(hù)法，因此，其主要通過合同法的原則確立雇主的賠償責(zé)任和賠償范圍。日本則主要通過民法上的禁止權(quán)利濫用原則來確立雇主不當(dāng)解雇的責(zé)任基礎(chǔ)。在不當(dāng)解雇的救濟(jì)中，盡管雇員有權(quán)利要求恢復(fù)工作，雇主也有義務(wù)繼續(xù)雇用雇員，但勞動(dòng)關(guān)系是雇主和雇員具有高度信任和合作的關(guān)系，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，往往雙方之間的信任關(guān)系不復(fù)存在，因此，盡管理論上，雇員可以要求恢復(fù)工作，但如上文所述，賠償成為主要的救濟(jì)方式。因此，在不當(dāng)解雇救濟(jì)中，賠償責(zé)任的合理設(shè)置至關(guān)重要。通過上文分析，本文認(rèn)為雇主不當(dāng)解雇責(zé)任特別是責(zé)任范圍的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮以下因素。

不當(dāng)解雇責(zé)任的主要目的在于為雇員提供“就業(yè)安全”

在普通法和民法典之外通過特殊的勞動(dòng)立法規(guī)定解雇的條件和程序以及不當(dāng)解雇的責(zé)任的基本目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)“就業(yè)安全”。就業(yè)安全并不等于就業(yè)穩(wěn)定，其意圖不在于為雇員提供一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定甚至終身的合同，限制人員的流動(dòng)

2008年7月楊某在向某公司應(yīng)聘時(shí)，稱自己畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)并提供學(xué)歷證明，后公司將楊某錄用為公司企劃部部長(zhǎng)。2009年7月，楊某被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷作假，他原本畢業(yè)于某?？圃盒?。同年8月，公司與楊某解除了勞動(dòng)合同。后楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2.8萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回申訴請(qǐng)求，楊某又向法院起訴，仍然敗訴。

解析

我國(guó)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

由以上條款可以得知，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，楊某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同被法院認(rèn)定為無效。

用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)向職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。近日，成都某項(xiàng)目開發(fā)公司職工周某某就“享受”到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬元。拿到錢的周先生專程來到省農(nóng)民工法律援助工作站送上致謝錦旗，他緊握著程積焱律師的手激動(dòng)地說：“感謝你的無私援助，我將用這些錢去買養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在我的養(yǎng)老終于有了著落!”

今年58歲的周某某系成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)人，2005年6月，他到成都某項(xiàng)目開發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2007年周某某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部，任副經(jīng)理一職，每月工資7000元，雙方于2007年5月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2008年4月30日，工作期間，他每周要值守一個(gè)夜班，每周雙休日也要加班，除春節(jié)休息兩天，國(guó)慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假，也未為他購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同到期后，周某某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司一位姓楊的負(fù)責(zé)人告訴周某某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他，并口頭告之周某某交完資料后，就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后，

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失+合理的調(diào)查費(fèi)用

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第56條規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金列入優(yōu)先受償順序，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中按第一順序進(jìn)行清償。但是，由于我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)變化較快，

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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