無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：正文：新勞動(dòng)法 違約金新勞動(dòng)法 違約金一、勞動(dòng)合同中的違約金 一個(gè)頗受爭(zhēng)議的話(huà)題　　　 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。在我國(guó)《合同法》上有較為明確的規(guī)定，是一項(xiàng)完善的法律制度，它在經(jīng)濟(jì)合同中充分體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治的原則。勞動(dòng)合同也是合同的一種，是否可以隨意約定違約金條款呢？答案應(yīng)該是否定的。首先，從勞動(dòng)...

提前解除合同應(yīng)否付違約金？上述問(wèn)題涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。　　 從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同,作為企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)減員增效、擺脫困境的一種方式,愈來(lái)愈被眾多企業(yè)所采用,也被廣大職工所接受,相對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和內(nèi)部下崗,此種減員增效方式,對(duì)于職工而言,具有柔性化和經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn),對(duì)企業(yè)而言,幾乎沒(méi)有震蕩性,極易保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定,這是此種新的減員方式之所以能有較好效果的內(nèi)在理由,但其外在的法律形式也應(yīng)有所思考并歸結(jié)。

■ 一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

協(xié)議解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)者已實(shí)現(xiàn)的工齡,以一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

■ 二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同主要法律特征

1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致而達(dá)成的以終止勞動(dòng)關(guān)系為權(quán)利,以支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為義務(wù)的契約,這一契約在法律上實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)原訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的解除

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