無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要征收個(gè)人所得稅嗎？如果有，那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何計(jì)算呢？

國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規(guī)定：

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人所得一次性 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平

用人單位不能無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，那在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

只能要其中一個(gè)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)

用人單位單方解除合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，2018解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

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2018解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)合同的解除肯定不是隨意的，不是想解除就在任何時(shí)候任何情況下解除。對(duì)于解除合同的問(wèn)題，在簽訂合同時(shí)，合同條款通常會(huì)一一寫(xiě)明，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

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用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣計(jì)算?

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法

濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;工作年限

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