無憂保勞工保障早報：放棄續(xù)簽合同聲明書本人xxx，系xxx公司xx車間員工，現(xiàn)為原簽勞動合同到期，現(xiàn)聲明：因個人原因，在按有關規(guī)定領取足額補償款后，自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同的權利，此后兩不相干。特此聲明聲明人：xxx簽字年月日１.和員工續(xù)簽合同，一般是要提前續(xù)簽的，很多公司的做法是提前一個月發(fā)＜合同續(xù)簽意向通知書＞，這個書的發(fā)放在之前要做好用人部門的需求調查，用人部門需要留用的發(fā)送，不需要留用的謹慎操作．２.續(xù)簽之前你需要做的是統(tǒng)計用人部門反饋的信息，根據(jù)信息設計，印制意向通知書．如果不給意向通知書的，基本上會認定單位不愿意和員工簽訂合同，請參照勞動合同法賠償．和員工續(xù)簽是單位的義務，不能強加給員工，所以員工申請與否不影響單位應履行的義務．３.在此期間，你應該將公司不和員工續(xù)簽的風險告知各個部門，同時要告知各部門續(xù)簽必須在同等條件之上．以上是以簡單答案，至于具體操作流程和操作細節(jié)

勞動合同續(xù)簽的流程是什么？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因...

根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動合同。勞動合同的內容，是指雙方當事人在勞動合同中必須明確的各自的權利、義務及其他問題，《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同應當具有以下七項條款：勞動合同期限。

用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。因此，勞動合同法做出了相應的規(guī)定。

簽訂勞動合同時需要注意的法律問題

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515