無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》對(duì)公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。

公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。主要包括社會(huì)公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。社會(huì)公共管理類崗位，具體包括勞動(dòng)保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)、街道、社區(qū)開辦的非營(yíng)利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街...

很遺憾的告訴你，自動(dòng)辭職不在法定補(bǔ)償之內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述法律規(guī)定來(lái)看，你自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>3勞動(dòng)法規(guī)定員工自己提出辭職企業(yè)要補(bǔ)償嗎

企業(yè)員工辭職，是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式。企業(yè)員工自愿離婚，公司需要支付賠償金嗎？哪些情況下，員工離婚是需要支付賠償金呢？下面，跟隨華律小編一起解讀。

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況，那什么情況下企業(yè)會(huì)給離職員工一定的補(bǔ)償呢？接下來(lái)由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定2018最新方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、新勞動(dòng)法辭職賠償

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

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