無憂保勞工保障早報：一、概念。婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚或者勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期?；閱始倨陂g由用人單位如數(shù)支付勞動報酬。

二、條件。《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。職工享受婚假的前提是，達到法定結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪假的條件是，職工的直系親屬死亡?！蛾P(guān)于國營企業(yè)請婚喪假和路程假的規(guī)定》，直系親屬是指父母、配偶及子女。但有的地方規(guī)定，岳父母和公婆死亡時也給予喪假。

三、期限?！蛾P(guān)于國營企業(yè)請婚喪假和路程假的規(guī)定》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1-3天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡的，可以根

喪假直系親屬的規(guī)定喪假直系親屬的規(guī)定　　

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

喪假的相關(guān)法律規(guī)定　　

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。但是有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。

我國法律明確規(guī)定勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢?時間多長呢?下面由華律網(wǎng)的小編為您整理介紹。

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！眹曳ǘ▎始偃绾我?guī)定?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

國家法定喪假規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?這個問題是很多在職人員都比較關(guān)心的一個問題，喪假不論是出去法律，還是處于道德都是需要回家奔喪的，但是具體有多少天，很多人不是很清楚，跟著一起看看吧。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“職工的直系親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。

喪假證明怎么寫

證 明

貴公司職工***之***因病于****年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

特此證明!

村委會 鎮(zhèn)人民政府

****年**月**日

喪假證明格式要求及注意事項

憑親屬的死亡醫(yī)學證明書請喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。那么勞動法有關(guān)喪假的規(guī)定是什么？我們了解清楚對于勞動法對于假期的規(guī)定，才可以更好的安排好自己的時間，具體規(guī)定跟著華律網(wǎng)勞動糾紛律師一起看看吧。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

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