無憂保勞工保障早報：由于各地的實(shí)際情況的不同，各個地區(qū)對于勞動法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定也是有所差異的。或許還有很多人并不了解一些地方的規(guī)定吧，接下來就為您收集了深圳勞動法辭退賠償規(guī)定的相關(guān)知識，希望對您有幫助。

深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定　　

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

新勞動法辭退員工

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實(shí)。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟(jì)的大起

大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因

勞動法辭退工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？或許很多勞動者正在被這些問題所困擾吧，接下來就特意為您收集了有關(guān)勞動法辭退工資結(jié)算這方面的相關(guān)知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：勞動法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦？

律師回答：

新勞動合同法：如何合法辭退員工

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實(shí)。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟(jì)的大起

大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當(dāng)，

很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的

觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點(diǎn)都是很危險的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因

導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程

勞動法辭退賠償如何計(jì)算呢？在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢？對于勞動法辭退賠償?shù)闹R我們該掌握哪些呢？接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：新勞動法實(shí)施后辭退賠償怎么算?

律師回答：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

摘要：辭退是指用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者不滿足單位要求，與勞動者解除勞動關(guān)系的活動。那勞動者被辭退后有補(bǔ)償嗎？如果有，那勞動法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償呢？下面我們一起來看看勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定，以及一些相關(guān)的法律知識。

勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定：

一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

《勞動法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履

摘要：用人單位與勞動者勞動關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動者辭職，一種是用人單位辭退勞動者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來跟著勞動糾紛律師一起來了解一下。

勞動法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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