無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關系”。從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，...

1、依法成立的獨立享有民事權利承擔民事義務的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業(yè)法定代表人書面授權委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應先申請建立工會組織或民主選舉一定數額的職工代表。

3、已經建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產生、變更方法和代表的權利義務；雙方協(xié)商的原則、內容和程序等。

引子

在法治日益健全的當下，許多企業(yè)因用工關系不規(guī)范遭受著這樣那樣的困擾，甚至因未簽訂書面勞動合同遭受不必要的經濟損失，本文擬從防范企業(yè)用工風險的角度，結合辦理勞動爭議案件的實踐經驗，提示企業(yè)簽訂勞動合同時應當特別注意的事項，供用人單位參考。

一、簽訂勞動合同的時間。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。特別提醒：超過一個月未簽訂的，勞動者可自用工之日滿一個月的次日起向用人單位主張雙倍工資。

二、對勞動者年齡的審查。國務院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。用人單位可以在招錄勞動者時要求其提供身份證、學歷、就業(yè)情況、工作經歷、職業(yè)技能等相關證明文件，如果用人單位違反

有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險；員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利；還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了?？傊芏鄦挝粚瀯趧雍贤嬖诟鞣N各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除

我們知道去公司工作試用期也是需要簽訂勞動合同的，試用期是每一個勞動者在進入一個公司以后會經歷的一個階段。試用期在勞動合同法中也有具體的規(guī)定，對于試用期內員工和公司之間的權利義務關系也有明確的法律依據接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于企業(yè)試用期不簽勞動合同員工怎么維權方面的知識，歡迎大家閱讀!

公司試用期不簽合同怎么辦?

一、《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

企業(yè)需要和勞動者建立勞動關系的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關系之前或者之后的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關的勞動合同，需要履行相關的賠償，哪要是企業(yè)不簽合同怎么賠償呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于2018企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償

1、勞動合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

有的企業(yè)在新員工入職或者老員工合同到期后，忘記或者嫌麻煩或者其他一些原因沒有與勞動者簽訂勞動合同。遇到這種情況企業(yè)有什么責任呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同是怎樣規(guī)定的及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資

根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：

公司不和員工簽訂勞動合同在一方面是對公司有好處，那么相應的也會有一些不良的后果，接下來有關企業(yè)不與員工簽訂勞動合同會有哪些后果的相關內容由為您介紹!

用人單位不簽勞動合同的后果：

1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

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