無憂保勞工保障早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購買社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了?！边@是完全錯(cuò)誤的！一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障！勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障！認(rèn)為其實(shí)不...

在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購買社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了。”這是完全錯(cuò)誤的！一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障！勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障！認(rèn)為其實(shí)不...

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律咨詢：

我在公司工作期間受了傷。但是沒有簽訂合同能申請(qǐng)工傷嗎？

想鑒定下傷殘等級(jí)但是沒有簽訂合同不能申請(qǐng)工傷能鑒定等級(jí)嗎？

華律網(wǎng)律師解答：

提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

華律網(wǎng)拖欠工資法律咨詢?yōu)槟峁?duì)債權(quán)債務(wù)一系列問題。如果您遇到債務(wù)方面的問題可以進(jìn)行qq在線法律免費(fèi)咨詢。法律小編整理資料后為大家詳解沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題，歡迎閱讀。

案例回放：

小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時(shí)間，就沒有簽。小李的顧慮是：之前也有同事到勞動(dòng)局舉報(bào)過，結(jié)果公司只收到一封來自勞動(dòng)局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個(gè)月沒有發(fā)過工資了。那么，公司和小李之間沒有簽勞動(dòng)合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?

案例分析：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小李簽訂勞動(dòng)合同，但小李在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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