無憂保勞工保障早報(bào)：不簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資賠償注意事項(xiàng)

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

二、 如何定義勞動(dòng)合同

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定

案情摘要：

某齒科技術(shù)有限公司系外資公司，聘請(qǐng)李某擔(dān)任總經(jīng)理。2008年2月李經(jīng)理通過熟人介紹朱某幫其開車，由于是熟人介紹，李經(jīng)理認(rèn)為，反正是幫他自己開車，也是自己私人聘請(qǐng)，朱某的工資也是自己發(fā)放，于是李經(jīng)理就沒有與朱某簽訂聘用協(xié)議。朱某的主要工作就是幫李某開車，有時(shí)候去幫李經(jīng)理送送東西，但好景不長(zhǎng)，由于朱某粗心大意，經(jīng)常出一些小的差錯(cuò)，不是忘記李經(jīng)理交代的送東西的任務(wù)，就是無法按時(shí)回來。2008年4月29日...

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