無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律咨詢：

您好，勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些?

華律網(wǎng)律師解答：

舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

按照我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動(dòng)爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對(duì)舉證責(zé)任作出明確分配。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任;二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。

《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是誰主張，誰舉證的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，由于行

政訴訟主體的特定性表明我國行政訴訟程序中適用的是舉證責(zé)任倒置的原則。

如何確定我國勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭議案件仲裁必須加以明確的問題?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定：仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人

　民事領(lǐng)域的舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,對(duì)于舉證責(zé)任的含義,從法學(xué)理論上主要有行為責(zé)任說、雙重含義說和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)說三種界定。在我國的訴訟實(shí)踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責(zé)任的,即舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，舉證責(zé)任的基本含義包括如下兩個(gè)層面:

行為意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責(zé)任。

結(jié)果意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責(zé)任。

對(duì)于勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對(duì)舉證責(zé)任分配原則或者說一般標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了界定,并明確規(guī)定了一些特別的分配規(guī)則。

一、“誰主張,誰舉證”原則和證明責(zé)任分配的一般規(guī)定。

根據(jù)我國《民事訴訟法》第64條的規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”這就是來源于羅馬法,并被包括我國在內(nèi)的世界上大多數(shù)國家采用的舉證責(zé)任分配原則,實(shí)踐中簡稱“誰主張,誰舉證”原則。該原則

日前，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施頒布，引發(fā)熱議，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任有哪些規(guī)定呢？解決了網(wǎng)友們?cè)谏虾７勺稍儫峋€提到的問題，以下是勞動(dòng)法律咨詢中關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定，希望能解決你們的疑問,如有其它疑問，可撥打華律網(wǎng)24小時(shí)法律咨詢電話。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則...

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