無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。 關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、...

【案情】

江西省蓮花縣農(nóng)民劉xx向萍鄉(xiāng)xx燃料公司汽車隊承包一輛中型自卸東風(fēng)貨車進(jìn)行營運(yùn)。2004年9月，劉xx雇請曾xx為其開車跑運(yùn)輸，約定月工資1000元。同年10月28日凌晨2時，劉xx和曾xx從蓮花運(yùn)煤去井岡山，開始由劉xx駕駛運(yùn)煤車，行駛至永新改由曾xx駕駛，劉xx坐在副駕駛位，當(dāng)車行至一下坡時撞在公路北側(cè)的山崖上，駕駛室嚴(yán)重擠壓變形，劉xx和曾xx被救出，曾xx在送往永新縣醫(yī)院的途中死亡，劉xx...

【案情】2007年6月1日15時53分某縣家具有限公司的雇傭保安人員李某，在廠門口值班時被鄭某駕駛的小汽車撞傷，致使李某重傷。事發(fā)后李某被送往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院搶救脫離危險。李某受傷后在醫(yī)院醫(yī)治共花費(fèi)487171元。經(jīng)李某家人請求其工作的某縣家具有限公司在支付2萬元后，對李某的剩余醫(yī)療費(fèi)用一直拒絕支付。因此李某以某縣家具有限公司為被告向法院提起侵權(quán)之訴。

【分歧】

本案在審理過程中，對李某與某縣家具有限公司是雇傭關(guān)系，還是勞動關(guān)系出現(xiàn)分歧，形成兩種不同意見：

第一種意見認(rèn)為：原告李某與被告某縣家具有限公司是雇傭關(guān)系，本案應(yīng)按原告所主張的侵權(quán)之訴處理。本案中李某受雇于某縣家具有限公司，與某縣家具有限公司并沒有簽定勞動合同。李某與該公司系雇傭關(guān)系，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定，雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，如果雇員沒有故意和重大過失，雇主應(yīng)該承擔(dān)雇員受侵害的賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為：本案中原告李某與某縣家具有限公司之間是勞動關(guān)系，應(yīng)該按照《勞動法》、《工傷保險條例》處理，原告不能對用人單位某縣家具有限公司提起民事?lián)p害訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁

在司法實(shí)務(wù)中，用人單位往往對“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風(fēng)險。

“勞動關(guān)系”指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

“雇傭關(guān)系”指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系?！皠趧?wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。

本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。

一、“勞務(wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。

生活中很多人分不清勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，其實(shí)二者是有很大的差別的。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些不一樣的地方方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性;

2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn);雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。

3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。

4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性;雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。

在用人單位中，通常會有雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩種，雇傭關(guān)系有時涉及到的面較為廣，并且存在有些不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，比如說雇傭合同有時是口頭形式，有時是書面形式，雇傭關(guān)系在小型公司里面涉及的較多。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可

很多人都不怎么了解什么是雇傭關(guān)系，認(rèn)為只要是給別人打工就是勞動關(guān)系，受傷后就可以算工傷。其實(shí)不然，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是由區(qū)別的，那么該如何區(qū)分呢？下面小編將為您詳細(xì)解答，歡迎閱讀。

所謂雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護(hù)的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工

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