無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)關(guān)系的解除情形 合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)...
2國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 一、三方性原則調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制
二、勞動(dòng)立法產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決勞資糾紛的司法程序
四、勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制
五、集體談判制度處理勞資關(guān)系的主要手段和方式
六、工業(yè)民主緩和勞資矛盾的新途徑
3勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?! 趧?dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)...
4勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)二者的區(qū)別,臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。1、主體方面的不同 用工主體的要求不同?! 」蛡蜿P(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織?! 趧?dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人...
5勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的主體方面不同主體方面不同 用工主體的要求不同。
雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織?! 趧?dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定,主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定,非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒(méi)有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的?!?/p>
主體地位不同。
雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)?!?/p>
勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單
無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。
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