無憂保勞工保障早報：大家知道在簽訂勞動合同時可能會出現哪些漏洞嗎？拿到勞動合同時，我們應該仔細閱讀其中的條款，下面我們就通過下文了解下具體的簽訂勞動合同注意事項。

新入職員工簽訂勞動合同注意事項

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期

案例一：小李是某外企員工，進公司時與公司簽訂了一年期勞動合同。轉眼間，一年合同期滿，小李仍在該公司工作，但公司人事并未與小李重新訂立勞動合同。對此，小李只是認為是公司一時疏忽所致，并未在意。未曾想，過了四個月，當小李完成了手中的項目，公司即提出與小李終止勞動合同，除了按月支付其工資，未給付其他任何補償，小李叫苦不迭，后悔自己當初為何沒有提出訂立書面勞動合同。

勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：

第一階段：自勞動合同期滿起一個月內未續(xù)訂

用人單位：首先，用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間，用人單

時間飛速流轉，又迎來了2014年畢業(yè)的莘莘學子求職就業(yè)高峰，他們剛剛走出校門，滿懷激情，此時他們在求職的過程中會遇到哪些法律問題呢?下面律師為學子們講解一些勞動合同涉及的相關法律問題。

一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算

根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推

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