無憂保勞工保障早報：關(guān)于審理勞動爭議案件的最新司法解釋　

　為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的司法保障，最高人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐經(jīng)驗，經(jīng)審判委員會第1393次會議討論，通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。值此司法解釋公布之際，最高人民法院負責人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。　

解釋以維護和諧勞動關(guān)系為價值取向　　

問：請您介紹一下最高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義？　　

答：勞動法頒布實施以后，隨著我國勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國法院審理的勞動爭議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點和難點?！　?/p>

為了適應(yīng)勞動爭議審判工作的需要，最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任、合同

處理程序勞動爭議協(xié)商勞動爭議調(diào)解　　勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：　　1）申請；　　2）受理；　　3）調(diào)查；　　4）調(diào)解；　　5）制作調(diào)解協(xié)議書。勞動爭議仲裁　　仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。勞動爭議訴訟　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動?！　〖娨皶r、正確地加以解決?！　∽?　　1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序?！　?、目前兩個程序都存在各自的不足：　　2.1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障?！　?.2、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

分類　　勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：　

　1．按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。　　個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議?！?/p>

　2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等?！?/p>

　3．按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

管轄原則地域管轄　　又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：　　1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式?！　?、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄?！　?、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類...

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