無憂保勞工保障早報：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個

月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期

不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動合同法》，第七條 用人單位自用工 之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在試用期期間， 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，當然能夠享受應(yīng) 得的權(quán)利，包括法定節(jié)假日的帶薪假期，國家關(guān)于 工作時間的規(guī)定，如每月平均工作天數(shù)為20.83天 ，而計薪天數(shù)為21.75天，就是指法定節(jié)假日11 天為計薪假期。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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