無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的核算范圍，除企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出外，還核算喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，一次性補(bǔ)償金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)：會(huì)計(jì)方面，關(guān)于某些會(huì)計(jì)科目的核算范圍，在原行業(yè)會(huì)計(jì)制度中有規(guī)定了一些具體明細(xì)科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度后，沒(méi)說(shuō)明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應(yīng)仍執(zhí)行原先的標(biāo)準(zhǔn)。舊制度下是將職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)納入“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”中核算的，執(zhí)行新制度后，沒(méi)規(guī)定說(shuō)要改變職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)的入賬科目，所以應(yīng)該將此類(lèi)開(kāi)支仍然納入“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”中核算。另外，財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)要納入勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中核算。所以會(huì)計(jì)上，此類(lèi)開(kāi)支應(yīng)該進(jìn)管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。稅務(wù)方面，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)至今沒(méi)有文件說(shuō)明此類(lèi)開(kāi)支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當(dāng)?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，具體執(zhí)行請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

一次性補(bǔ)償金：會(huì)計(jì)方面，根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：

發(fā)布部門(mén):勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布文號(hào):勞社部發(fā)〔１９９９〕９號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)廳：今年１月２２日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。兩個(gè)條例的發(fā)布實(shí)施，是建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的社會(huì)保障體系的重點(diǎn)步驟，是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重大舉措，為鞏固兩個(gè)確保提供了更有力的保證。為指導(dǎo)各地深入宣傳貫徹好兩個(gè)條例，我們編寫(xiě)了《社...

【關(guān)鍵字】社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制義務(wù)申請(qǐng)仲裁期限

【案情簡(jiǎn)介】

原告：馬文

被告：新疆興亞能建化實(shí)業(yè)總公司

原告系被告單位職工。1993年7月原告因患病被被告批準(zhǔn)內(nèi)退，核定月工資為203．41元，但被告每月實(shí)際發(fā)給原告的工資與核定數(shù)額不符。1993年8月至1994年4月每月為131．65元，1994年5月至1998年12月每月為139.65元，1999年1月至2000年5月每月為246.11元，2000年6月至2002年11月每月為324.14元。另外，被告1999年給原告補(bǔ)發(fā)過(guò)二次工資，一次為867．60元，另一次為298.56元。

2002年10月，原告正式退休，社保部門(mén)按照被告為原告繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)的基數(shù)核定原告每月退休工資為297元。

2002年11月12日，原告向被告提交報(bào)告一份，表示自愿放棄繳納1993年至1999年養(yǎng)老統(tǒng)籌金個(gè)人承擔(dān)部分。為此被告沒(méi)有向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告繳納1993年了月至1999年12月的養(yǎng)老統(tǒng)籌金。

2004年3月，原告因退休工資偏低問(wèn)題找社保部門(mén)了解情況，得知原告退休工資偏低的原因是被告自1993年7月至1999年12月沒(méi)有為原告繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金。為此原告多次找被告要求解決問(wèn)題未果。4月15日，原

問(wèn):《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)制度》均規(guī)定管理費(fèi)用包括勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，有關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)制度的解釋中包括企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出。

但除養(yǎng)老金以外的這部分費(fèi)用是否可以稅前列支?有無(wú)標(biāo)準(zhǔn)等?目前我沒(méi)有找到相關(guān)規(guī)定!請(qǐng)老師給予解答!并給出有關(guān)依據(jù)!

答：勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的核算范圍，除企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出外，還核算喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，一次性補(bǔ)償金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)：會(huì)計(jì)方面，關(guān)于某些會(huì)計(jì)科目的核算范圍，在原行業(yè)會(huì)計(jì)制度中有規(guī)定了一些具體明細(xì)科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度后，沒(méi)說(shuō)明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應(yīng)仍執(zhí)行原先的標(biāo)準(zhǔn)。舊制度下是

不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂?duì)于拒不依法繳納或延遲繳納的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國(guó)家立法確定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍和種類(lèi)，管理社會(huì)保險(xiǎn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)與被保險(xiǎn)人之間即建立了保險(xiǎn)法律關(guān)系，并不必訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)責(zé)任也即行開(kāi)始。即使用人單位未按期繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別開(kāi)來(lái)。

1、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開(kāi)展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒(méi)有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、要求企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒(méi)有辦理失業(yè)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，工傷保險(xiǎn)待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

有些用人單位為了減少用工成本，與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并讓勞動(dòng)者在此類(lèi)協(xié)議書(shū)上簽字。勞動(dòng)者迫于生活壓力，害怕拒絕簽字會(huì)丟掉工作，于是便在自愿不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議上簽字。用人單位于是便以勞動(dòng)者自愿為由，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者繳納最低限額的社會(huì)保險(xiǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其實(shí)，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的，不能用來(lái)作為用人單位少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由?！短旖蚴胸瀼芈鋵?shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無(wú)效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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