無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多公司以為不簽勞動(dòng)合同就能減少對(duì)職工的責(zé)任，但事實(shí)卻會(huì)讓公司遭受損失，并且也不能免除對(duì)職工的責(zé)任。在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，公司辭退職工時(shí)，職工該怎么辦呢？下面華律合同價(jià)糾紛律師就來(lái)為大家解答一下。

法律咨詢：

我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因?yàn)槲乙呀?jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定說(shuō)，一年以上不簽勞動(dòng)合同就視為長(zhǎng)期用工，那為

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515