無憂保勞工保障早報：我們知道，勞動者在用人單位處進行勞動，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，約定勞動期限，工資報酬。那么，固定期限合同一般幾年呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

單位是可以和員工簽訂無固定期限的勞動合同的，勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的合同，明確雙方的權利和義務。而無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于什么時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀!

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

簽無固定期限勞動合同的條件：

可簽訂無固定期限勞動合同的情形：

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為{4}。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。

除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。

當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上規(guī)定，對于符合簽定無固定期限勞動合同條件但雙方訂立了固定期限勞動合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動

生活中我們經(jīng)常聽說關于無固定期限的勞動合同，對于無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于無固定期限勞動合同跟終身制有什么區(qū)別,可以終止嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

無固定期限勞動合同可以終止嗎

無固定期限勞動合同并不是不能終止。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，影響了勞動關系的穩(wěn)定。

勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問...

有很多人聽說過無固定期限勞動合同，只知道無固定期限勞動合同是勞動合同中的一種特殊情況，對具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中確立勞動關系的基礎。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權益具有深遠的意義。對于保護勞動者而言，最應該給予勞動者的是一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā范紝o固定期限勞動合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關...

一、公司要正確認識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

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