無憂保勞工保障早報：勞動合同違約金規(guī)定從近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經(jīng)濟性爭議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。

為什么說它又是一個最復(fù)雜的問題呢？我先說一件事。有位臺商，原先在北京辦企業(yè)，兩年前工廠遷到了蘇州，后來又到上海來投資。公司與員工簽訂了三年的勞動合同，約定勞動合同當(dāng)事人提前解除勞動合同，必須支付一定數(shù)額的違約金。他不理解的是，為什么同樣一個辦法，在北京沒有問題，當(dāng)時在蘇州也沒有問題，但是在上海就不行了，目前在蘇州也有問題了。

其實，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中是屢見不鮮的。因為《勞動法》的規(guī)定比較原則，《勞動合同法》起草工作雖然已經(jīng)完成，但至今沒有出臺。各地為了適應(yīng)勞動力市場的發(fā)展，陸續(xù)制訂了各自的勞動合同法規(guī)或規(guī)章。所以，我說只好請你“看菜吃飯”，上什么山唱什么歌了。

不過，雖然“形勢錯綜復(fù)雜”，一般說來，各地對于在勞動合同違約金的規(guī)定，大致可以分成“京派”和“海派”。沿著這個脈絡(luò)，可以理出一點頭緒。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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