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最新勞動(dòng)法工作時(shí)間

2018-08-19 08:00:02 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

  發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”

勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》,“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?!皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”,是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。

3勞動(dòng)法中對(duì)于工作時(shí)間延長(zhǎng)有哪些限制

  延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,也稱加班加點(diǎn),是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。

《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

4勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。那它對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是怎樣的呢?

《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定:

《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

5什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間?

問(wèn):勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?在這些情況之外任意延長(zhǎng)工時(shí)是否是違法?答:延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求,在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作,以及超過(guò)政黨工作日進(jìn)行工作?!秳趧?dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因...

6什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間

什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間?延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求,在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作,以及超過(guò)政黨工作日進(jìn)行工作。《勞動(dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有...

7勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定究竟是怎樣的

摘要:近日,安慶上班的小伙李某因經(jīng)常性加班,苦不堪言。最后在高溫下加班12小時(shí)后死亡。據(jù)悉,8月前,小伙畢業(yè)應(yīng)聘進(jìn)入安慶市某汽車零部件有限公司,可以拿到被同學(xué)羨慕的3500元的月薪,家人又強(qiáng)烈反對(duì)他辭職,所以一直堅(jiān)持著,最后1米8的個(gè)子被活活累死。勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定究竟是怎樣的?引起了人們的廣泛關(guān)注。

一、勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果因生產(chǎn)生活需要加班的,需要給予勞動(dòng)者以下優(yōu)惠:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的特殊規(guī)定

8勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定工作時(shí)間的

摘要:很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn):為什么有的人周末雙休,有的人周末單休,有的人一個(gè)月又只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有,勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?下面我們一起來(lái)看看勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定工作時(shí)間的?

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間:

《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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