無憂保勞工保障早報：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。那它對工作時間的規(guī)定是怎樣的呢？

《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定：

《勞動法》第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

摘要：近日，安慶上班的小伙李某因經(jīng)常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據(jù)悉，8月前，小伙畢業(yè)應(yīng)聘進(jìn)入安慶市某汽車零部件有限公司，可以拿到被同學(xué)羨慕的3500元的月薪，家人又強(qiáng)烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。勞動法對工作時間的規(guī)定究竟是怎樣的?引起了人們的廣泛關(guān)注。

一、勞動法對工作時間的規(guī)定

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產(chǎn)生活需要加班的，需要給予勞動者以下優(yōu)惠：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對工作時間的特殊規(guī)定

摘要：很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月又只休三四天？難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎？如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢？下面我們一起來看看勞動法是怎樣規(guī)定工作時間的？

勞動法規(guī)定工作時間：

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

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