無憂保勞工保障早報(bào)：一個(gè)延長申請(qǐng)仲裁時(shí)效期延至一年

“現(xiàn)行的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，但實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！痹谀硠趧?dòng)仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進(jìn)行過具體統(tǒng)計(jì)，但從日常的來訪、來電看，超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取了更多的回旋時(shí)間。

值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币簿褪钦f，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這從立法上避免了勞動(dòng)者“贏了官司、丟了飯碗”現(xiàn)象的發(fā)生，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，同時(shí)對(duì)欠薪者也是一道“緊箍咒”。

一個(gè)縮短仲裁期限縮短了

時(shí)效短、周期長、維權(quán)成本高，是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的一個(gè)弊端。筆者也曾聽到一些外來務(wù)工者的抱怨，他們稱“走仲裁渠道，太耗時(shí)間”。

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。與現(xiàn)行規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法規(guī)相比，這部法律有諸多創(chuàng)新之處。

一、適用范圍擴(kuò)大，諸多爭(zhēng)議納入調(diào)整范圍

首先，事業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議受新法調(diào)整?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?，F(xiàn)行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》僅適用于企業(yè)與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，因此在目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制中，事業(yè)單位的勞動(dòng)者與單位發(fā)生爭(zhēng)議后無法按照勞動(dòng)爭(zhēng)議來處理，給很多勞動(dòng)者維權(quán)帶來困惑。新法通過，使這部分爭(zhēng)議不再游離于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制之外，為這部分勞動(dòng)者維權(quán)提供了依據(jù)。

其次，在具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議種類上，新法也有所增加?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變

一、六種情形適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向法院申請(qǐng)支付令

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或

中華人民共和國主席令

第　八十　號(hào)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席　胡錦濤　　2007年12月29日

中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

目　錄

第一章　總則

第二章　調(diào)解

第三章　仲裁

第一節(jié)　一般規(guī)定

第二節(jié)　申請(qǐng)和受理

第三節(jié)　開庭和裁決

第四章　附則

第一章　總　　則

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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