無憂保勞工保障早報：段先生：我們是農(nóng)業(yè)部直屬事業(yè)單位事業(yè)編制職工，皆在上世紀70年代參加工作，5年前單位人力資源調整，沒有充分協(xié)商的情況下，逼我們簽訂了因病退職手續(xù)，每月只從單位拿很少的一部分生活費。我們一直向原事業(yè)單位主張權利，無果。我們想走法律程序，不知今年五月一日實施的《勞動爭議調解仲裁法》是否適用我們的情況。

董律師解答：首先可以認定段先生等人的糾紛屬于人事爭議，而不是普通的勞動糾紛。五月實施的《勞動爭議調解仲裁法》第52條明確規(guī)定：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！笨梢?，段先生是單位的事業(yè)編人員，而非聘用制人員，因此并不適用該法的處理程序。

當然，人事爭議并非沒有救濟渠道。目前《人事爭議處理規(guī)定》第二條規(guī)定了人事爭議的救濟事項：

實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

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