無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫此類法律文書時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等?！　　　√顚憚趧?dòng)爭議仲裁申訴申請書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：　　　　第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的...

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

申訴人：　　　　姓名　　　　性別　　　　年齡　　　　被訴人：　　　　法定代表人：　　　　地址：　　　　請求事項(xiàng)：　　　　_　　　　_　　...

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆?！　?/p>

2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請人?！　?/p>

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內(nèi)申請。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等?！　?/p>

2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。　　

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔?！　?/p>

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等?！　?/p>

5、最后落款，即申請人姓名和日期。

申請人：性別：漢族出生年月日，住址被申請人地址：法定代表人：電話：申請事項(xiàng)：事實(shí)與理由：

申請人：　　年月日附：證據(jù)：

大體格式就是四部分，申請人情況，被申請人情況，申請事項(xiàng)，事實(shí)和理由！

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號(hào)被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：請求事項(xiàng)：1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元；4裁判被申請人支付賠償金6480元；5.裁決被申請人向申請人支付...

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，電話：×××　　申請事項(xiàng)：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元　　事實(shí)與理由：　　申請人于200...

我是在一家公司做事，做滿一年，但是公司不予退還押金!!!我們并未簽訂勞動(dòng)合同。你說的和我的問題不大相符，能幫我看看嗎???

1、單位收取押金是違法的。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！眲趧?dòng)合同法第八十四條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>

2、　用人單位違反本法規(guī)定不與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向你每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定不與

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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