無憂保勞工保障早報：根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過。

現(xiàn)予公布，自２００４年７月２９日起施行。

二四年七月二十六日云南省高級人民法院：

你院云高法〔２００４〕２５６號《關(guān)于審理勞動爭議案件的當事人申請勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何起算的請示》收悉。

經(jīng)研究，答復(fù)如下：

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

此復(fù)。

勞動仲裁申請期限為一年仲裁裁決時限為45天勞動保障部公布了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為了提高勞動爭議仲裁效率，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

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