無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。因此，試用期不是勞動(dòng)合同中必須約定的條款，員工和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是必須約定的條款，你與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否約定試用期應(yīng)與單位進(jìn)行協(xié)商，如約定試用期，應(yīng)以書面形式在合同中約定，口頭約定的試...

很多人對(duì)于勞務(wù)派遣的合同期限不太了解，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，具體還有哪些規(guī)定呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣管理制度的方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。

　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為{4}。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更也不例外。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。

除了上述合同期限變更以外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，不受法律限制。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支

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