無憂保勞工保障早報(bào)：小張的一位朋友因?yàn)楹凸窘獬?a href="　http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了一些糾紛，現(xiàn)他特來咨詢究竟怎么樣才算是解除勞動(dòng)關(guān)系，尋求具體規(guī)定。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018怎樣才算勞動(dòng)關(guān)系解除，如何認(rèn)定及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非

有的單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，覺得送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，對(duì)方簽字認(rèn)可后便是解除了勞動(dòng)關(guān)系，真的是這樣嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除及其他相關(guān)的知識(shí)的案例，歡迎大家閱讀!

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合

摘要：每個(gè)人心里都知道，現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，自己隨時(shí)都有可能會(huì)被炒魷魚，但是企業(yè)可以隨便解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?為了解答您心中的疑惑，接下來華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

企業(yè)當(dāng)然不能隨便解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開除和除名。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。

如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開具了調(diào)函將張某調(diào)入，履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按

離職,意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系終止

勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止

協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞

公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序

勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開除和除名。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開具了調(diào)函將張某調(diào)入，履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按規(guī)定視為未解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，張某與該公司發(fā)生糾紛，某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動(dòng)，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已自行終止，而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，因此雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案公司的理由，是不符合解除勞動(dòng)關(guān)系的方式和程序的。

提示：?jiǎn)挝环矫妫浩髽I(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)

問：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了好幾種用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，在具體處理中，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間?

答：由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的

時(shí)間應(yīng)因案而定：

1.對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2.對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方，該行為即發(fā)生法

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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