無憂保勞工保障早報：有的工程合同是附加了其他的額外條件的，那是不是條件不滿足合同就不成立呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于附條件生效的工程合同，在條件未成就之前是無效合同嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

我國《合同法》第44條有關(guān)合同生效的規(guī)定，而未見及該法第45條明文規(guī)定了“合同生效可以附條件”，令筆者有些不解。就這兩條規(guī)范而言，其均列屬合同法第三章“合同的效力”，第44條為一般條款，而第45條為特殊條款，在法律適用上后者優(yōu)先于前者。在本案中，雙方當事人以合同約定“自雙方簽字蓋章、公證后生效”，是在一般的合同生效而言加上了公證這一條件，系附條件之情形。加之，此處案情并未見致復(fù)雜，該約定條件可作非...

網(wǎng)友咨詢：集體合同沒有經(jīng)過勞動局批準，是否生效?

律師解答：未經(jīng)有關(guān)部門審查備案的集體合同，不產(chǎn)生法律效力。

相關(guān)知識：集體合同的效力

集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件。那么集體合同的效力體現(xiàn)在那幾個方面?接下來就由小編為你講解。

集體合同又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

產(chǎn)權(quán)過戶登記不是房屋買賣合同的生效要件

關(guān)于這一點，我國法學(xué)界和司法界有不同的觀點。筆者認為，把產(chǎn)權(quán)過戶登記作為房屋買賣合同的生效要件的觀點，是對登記制度屬性的誤解，把債權(quán)制度和物權(quán)制度混為一談。原因如下：

房屋買賣合同作為債權(quán)合同，屬諾成性合同，而產(chǎn)權(quán)過戶登記只是房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的必備要件。買賣合同是雙務(wù)、有償、諾成合同，房屋買賣合同作為買賣合同之一種，同樣具有雙務(wù)、有償、諾成的性質(zhì)。按照民法理論，不動產(chǎn)物權(quán)轉(zhuǎn)移合同是以轉(zhuǎn)移不動產(chǎn)物權(quán)為內(nèi)容的債權(quán)合同，該合同只要具備書面形式、主體適格、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益則有效成立,應(yīng)受法律保護。因此，不動產(chǎn)物權(quán)變動僅是不動產(chǎn)變動債權(quán)合同的履行效力所致，不動產(chǎn)物權(quán)過戶登記也是合同的履行行為。既然過戶登記是合同的履行行為，則在本質(zhì)上并不影響合同的效力判斷，這是合同法的基本原則。

登記過戶行為就是對房屋買賣合同的效力的肯定。登記行為的發(fā)生,是以雙方當事人簽訂的房屋買賣合同有效為前提，即買受人基于有效的房屋買賣合同才獲得請求出賣方協(xié)助履行登記行為的權(quán)利，出賣人才相應(yīng)地負有協(xié)助履行

2013年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。小丁以合同期限未到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)?勞動合同上沒有單位公章是否生效?江蘇省鎮(zhèn)江市總工會有關(guān)人士對此作了解答。

法律貼士

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特

根據(jù)我國勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)，用人單位雇用勞動者必須在用工一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家詳細介紹，歡迎閱讀！

勞動合同

案情簡介

2013年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用

現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展，無論你是否經(jīng)商，都會涉及合同問題，例如租賃合同，一般的買賣合同。但是大家是否想過自己手中合同的效力？什么樣的合同才能生效？合同的生效要件是什么？下文華律小編整理了相關(guān)的知識，歡迎瀏覽了解。

合同生效是指合同產(chǎn)生法律約束力。合同生效后，其效力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.在當事人之間產(chǎn)生法律效力。一旦合同成立生效后，當事人應(yīng)當依合同的規(guī)定，享受權(quán)利，承擔義務(wù)。當事人依法受合同的拘束，是合同的對內(nèi)效力。當事人必須遵循合同的規(guī)定，依誠實信用的原則正確、完全地行使權(quán)利和

勞動合同的訂立與變更，不得違法法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法律效力，當事人應(yīng)該履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

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