無憂保勞工保障早報(bào):與原來的勞動(dòng)爭議處理制度相比,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個(gè)變化是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行了“一裁終局”制度,即對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法律規(guī)定的情況下,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決對(duì)用人單位是為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
“一裁終局”的案件包括:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
實(shí)行“一裁終局”的有利之處在于,當(dāng)事人可以省去訴訟這一花費(fèi)時(shí)間較長的環(huán)節(jié),盡快解決爭議,把精力投入到正常工作和事務(wù)中去。同時(shí),為保證勞動(dòng)者的訴權(quán)得到實(shí)現(xiàn),《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還明確規(guī)定,對(duì)“一裁終局”不服的勞動(dòng)者,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這樣一來,勞動(dòng)者的仲裁或訴訟權(quán)利都得到了較好的實(shí)現(xiàn),使勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益問題上有了法律規(guī)定的選擇渠道,可以根據(jù)實(shí)際情況確定相應(yīng)的維權(quán)形式。
2《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后人民法院受理 審理勞動(dòng)爭議案件新《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施,該法實(shí)施后,人民法院受理、審理勞動(dòng)爭議案件有一定變化,及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握新法的相關(guān)規(guī)定,有利于廣大勞動(dòng)者依法維權(quán),也有利于法官準(zhǔn)確適用法律、處理好相關(guān)案件。一、部分勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁一裁終局
依據(jù)該法第四十七條規(guī)定,對(duì)以下幾類勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起生效。分別是:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
該法第四十八條同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的,可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)上述規(guī)定,對(duì)第四十七條列舉的勞動(dòng)爭議,對(duì)部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動(dòng)者一方訴權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟,仲裁裁決即發(fā)生法律效力,即一裁終局。換句話說,對(duì)這幾類案件,人民法院只受理勞動(dòng)者一方在法定期限內(nèi)向人民法院提起的訴訟。
過去,只要經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭議案件,當(dāng)事人不服仲裁裁決的,均可向法院提起訴訟。法定期限內(nèi)任何一方起訴,仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。和過去相比,該法更加體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
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