無憂保勞工保障早報：第一，應注意寫好申訴書。根據規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；

仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；

證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；

申請日期。

第二，應注意申訴期限。根據《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。在規(guī)定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

第三，要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據《勞動爭議處理條例》第17條關于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣、市轄區(qū)仲裁委員會提出申

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

受案范圍：

本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應由本委受理的其他勞動爭議。

受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

申請仲裁需提供的資料：

申請人：姓名　　性別：

地址：　　　　　　　　　　　　　　職務：

法定代表人：　　　　　　　　　　　職務：

委托代理人：

被申請人：姓名　性別：

地址：　　　　　　　　　　　　　　職務：

法定代表人：　　　　　　　　　　　職務：

委托代理人：

事由：因××××××××產生爭議，申請調解。

調解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：

年　月　日

說　明

上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業(yè)調解委員會進行調解應經過如下程序：

申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理

申請人：姓名性別：

地址：職務：

法定代表人：職務：

委托代理人：

被申請人：姓名性別：

地址：職務：

法定代表人：職務：

委托代理人：

事由：因××××××××產生爭議，申請調解。

調解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

申請人：

年月日

說明

上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業(yè)調解委員會進行調解應經過如下程序：

申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理

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