無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說(shuō)，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過(guò)30天。

補(bǔ)充內(nèi)容：

1、基本概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)，以及已設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組。

2、辦事機(jī)構(gòu)

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)。

職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。

3、職責(zé)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序是怎樣的呢？

調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：　

及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;　

由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;　

調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;　

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

發(fā)布部門:最高人民法院發(fā)布文號(hào):浙江省高級(jí)人民法院：你院１９５６年１２月１１日浙法研字第３９６８號(hào)報(bào)告收悉。對(duì)于撤區(qū)并鄉(xiāng)后由鄉(xiāng)人民委員會(huì)辦理的離婚登記所發(fā)的離婚證書，我們同意你院意見，應(yīng)承認(rèn)其具有法律效力。至于此項(xiàng)登記工作，今后應(yīng)否由鄉(xiāng)人民委員會(huì)辦理，須由民政部門考慮決定。對(duì)于撤區(qū)并鄉(xiāng)前經(jīng)鄉(xiāng)調(diào)解成立的協(xié)議離婚是否有效，我們意見，經(jīng)過(guò)這種調(diào)解而成立的協(xié)調(diào)離婚，只要這協(xié)議確是出于雙方自愿的，仍...

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。那么企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作原則是什么呢？

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作原則：

第一章總則

第一條為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制訂本規(guī)則。

第二條調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng)，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2...

繼承人在知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起的二年之內(nèi)，其遺產(chǎn)繼承權(quán)糾紛確在人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解期間，可按中止訴訟時(shí)效處理。

中華全國(guó)人民調(diào)解員協(xié)會(huì)醫(yī)療糾紛專業(yè)委員會(huì)于25日在京成立。其主要工作職責(zé)為,開展醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作調(diào)查研究、工作交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳工作,為醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作提供咨詢服務(wù)。

據(jù)中華全國(guó)人民調(diào)解員協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)李冰介紹,中華全國(guó)人民調(diào)解員協(xié)會(huì)是由司法部主管的全國(guó)性社會(huì)團(tuán)體,醫(yī)療糾紛專業(yè)委員會(huì)是協(xié)會(huì)成立的第一個(gè)專業(yè)委員會(huì),旨在指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)處醫(yī)療糾紛,推動(dòng)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作制度建設(shè),為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、促進(jìn)平安醫(yī)院建設(shè)作貢獻(xiàn)。

數(shù)據(jù)顯示,目前,全國(guó)已建立醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)3917個(gè),人民調(diào)解工作室3104個(gè),其中在縣級(jí)行政區(qū)域設(shè)立醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)2393個(gè),實(shí)現(xiàn)了覆蓋全國(guó)80%以上縣級(jí)行政區(qū)域的預(yù)定目標(biāo)。全國(guó)共有醫(yī)

調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與人民法院的調(diào)解有什么不同？

根據(jù)憲法規(guī)定，城市和農(nóng)村按居民居住地區(qū)設(shè)立的居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)是基層群眾性自治組織。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)設(shè)人民調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解民間糾紛。

用民間調(diào)解的方法解決民事糾紛，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我國(guó)處理民事糾紛的行之有效的具有中國(guó)特色的重要經(jīng)驗(yàn)。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解堅(jiān)持“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的方針，有利于預(yù)防犯罪，綜合治理社會(huì)治安，有利于

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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