無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推 動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

步驟

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛法定的必經(jīng)程序。如果你沒(méi)調(diào)解的意愿，也可以不參加。

調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。國(guó)務(wù)院《企。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專(zhuān)指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。勞動(dòng)法規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！薄趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞...

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)提交陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，會(huì)指派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序到底是什么呢?

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限分為兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

延伸閱讀：

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專(zhuān)指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。 勞動(dòng)法規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！薄?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單...

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專(zhuān)指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解。

勞動(dòng)法規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中，勞動(dòng)仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，而且單列一章專(zhuān)門(mén)規(guī)定調(diào)解程序，突出了調(diào)解的作用，意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一是調(diào)整、充實(shí)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要從兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)：保留企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。但考慮到工會(huì)代表的就是職工的利益，因此規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成;職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生...

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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