無憂保勞工保障早報：仲裁管轄合同履行地優(yōu)先，方便當(dāng)事人提起仲裁。勞動仲裁一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：用人單位注冊登記的住所地與其經(jīng)營所在地不同，用人單位所在地與勞動合同履行地不同，用人單位所在地與勞動者的工資關(guān)系所在地不同等情形，當(dāng)這些“地域的不同”跨越了不同的行政區(qū)域，就涉及到管轄問題，有時還出現(xiàn)“爭案”、“推案”現(xiàn)象，常使勞動者在這些不同地域奔波，大大增加勞動者的維權(quán)成本。為解決這一問題，該法第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲

在我國，勞動爭議糾紛必須先申請勞動仲裁，這是勞動爭議案件與其他訴訟案件在程序上的最大區(qū)別。第十屆全國人大常委會第三十一次會議通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。從總體上看，該法很明顯地體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)。勞動爭議處理程序通常概括為“一調(diào)一裁兩審”。

案例—解除勞動合同受時效控制嗎?　

李全生與某鍋爐廠簽訂為期4年的勞動合同。同年10月李全生因患急性肺炎住院治療，2005年2月痊愈出院。出院后李全生拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請病假，事實(shí)上，李全生一直

辦事流程：

1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書、申請人身份證原件及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請人并說明理由?！?/p>

2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

3、送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料在5日內(nèi)送達(dá)被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。

4、調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

5、案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

第一條為了及時調(diào)解勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合賀蘭縣勞動爭議調(diào)處實(shí)際，制定本程序。第二條調(diào)解中心可以調(diào)解勞動者與用人單位之間發(fā)生的如下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、公正、及時原則，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第四條全縣設(shè)立縣總工會、太沙工業(yè)園區(qū)、崇崗工業(yè)園區(qū)、和寧夏精細(xì)化工基地勞動爭議調(diào)解中心。

調(diào)解中心調(diào)解勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，配合勞動爭議仲裁委員會的仲裁調(diào)解工作。第五條縣總工會勞動爭議調(diào)解中心中心負(fù)責(zé)對太沙工業(yè)園區(qū)、崇崗工業(yè)園區(qū)和寧夏精細(xì)化工基地勞動爭議調(diào)解中心的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工

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