無憂保勞工保障早報：勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；

簡介

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

1)申請;2)受理;3)調(diào)查;4)調(diào)解;5)制作調(diào)解協(xié)議書。

勞動爭議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。

勞動爭議仲裁

仲裁也稱公斷，

一、勞動糾紛訴訟的條件是什么

當事人提起勞動糾紛應(yīng)當具備以下條件：

起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

必須有明確的被告。

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當

一、勞動糾紛訴訟的定義

勞動糾紛訴訟，是指勞動糾紛雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序驪勞動爭議案件進行審理的活動。勞動糾紛訴訟是勞動糾紛處理過程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是對勞動糾紛案件的最終處理。提起勞動糾紛訴訟是當事人的一項權(quán)利。通過仲裁方式漢有解決的勞動爭議，當事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

二、勞動糾紛訴訟的特征

勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動糾紛訴訟具有其自身的法律特征：

勞動糾紛雙方當事人具有特定性。勞動糾紛的當事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。不具有用人單位和勞動者身份的單位和個人，不能成為勞動糾紛的當事人。

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