無憂保勞工保障早報：一、基本案情

趙某，1999年被某市郵政局招聘為郵政儲蓄所的營業(yè)員，在某市某郵政儲蓄所工作，2003年5月趙某請求辭職，并向市郵政局寫了書面申請，同年6月23日，市郵政局批準其辭職。7月6日趙某離崗。8月20日市郵政局向趙某出具了一份同意其辭職的證明。之后趙某找市郵政局要勞動補償金招拒。市郵政局拒絕的理由是;趙某是自己提出辭職，而非當事人協(xié)商解除勞動合同。趙某確認為，自己向市局提出辭職申請屬于要約行為，市局同意自己辭職屬于承諾行為，因此她的勞動合同的解除是屬于雙方協(xié)商解除。

二、法律問題

問題1、趙某的辭職行為是否屬于當事人協(xié)商解除勞動合同?

問題2、趙某能否拿的勞動補償金?

問題3、此案是否已超過仲裁時效?

三、問題分析

問題1

一種意見認為趙某是單方解除勞動合同。理由是因為雙方并沒有就解除勞動合同的有關事宜進行協(xié)商，只是在她遞交了辭職書后單位就她辭職這事項而同意。

第二種意見認為趙某的辭職行為是雙方協(xié)商解除勞動合同。理由是

1、勞動者經批準辭職本身就是一個終止原勞動合同的協(xié)議，，

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