無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

在了解了勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)后，您知道勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧，接下來就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些呢？我們要怎么樣去把握這些規(guī)定呢？或許還有很多人并不是很清楚吧，接下來就為您收集了這方面的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確

勞動(dòng)法辭退員工怎么計(jì)算賠償呢？對(duì)于沒有獲得賠償我們?cè)撛趺崔k呢？可不可以向法院訴訟賠償呢？或許還有很多人都被這些問題所困擾吧，接下來就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

勞動(dòng)法辭退員工怎么計(jì)算賠償相關(guān)法律規(guī)定：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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