無憂保勞工保障早報：小王工作5年了，期間換過4家公司。最近他又換了一個公司，可這個公司要求他出具解除勞動關(guān)系的證明。為什么這個公司要這個證明呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018什么時候需要寫勞動關(guān)系解除證明及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

員工換工作單位后，有的新公司會要求勞動者出具該證明，主要是為了規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動部勞部發(fā)［1996］354號文規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動合同的原因。今后，任何用人單位在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。勞動行政部門通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用單位尚未解除勞動關(guān)系，即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的連鎖轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)作為重點監(jiān)察內(nèi)容之一進行查處。

解除勞動關(guān)系證明是公司員工在離職時，公司依法應(yīng)當(dāng)出具的書面證明文件。勞動者在換崗入職時，用人單位一般會要去勞動者提供，以避免造成不必要的糾紛，或者一人二職的情況。那么，如果離職公司拒絕出具的應(yīng)該怎么辦呢?為你講解。

一、案情回放

來蓉務(wù)工的張女士來電咨詢稱，3年前，她到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同。幾天前，她因工作與公司主管斗了幾句嘴，后來公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動合同，并支付了一定的經(jīng)濟補償金。但當(dāng)她要求

用人單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)出具什么證明？

原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的復(fù)函》第十五條規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單位招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第項規(guī)定：國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動關(guān)系及繳納社

無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動合同已經(jīng)解除的事實。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的時候，拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明，他們這樣做是否擔(dān)責(zé)呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明怎么辦及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

【案情簡介】

2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險，便向公司要求出具解除勞動關(guān)系的證明，以便辦理檔案和社會保險公司協(xié)商一致解除了勞動合同，聽說公司為職工參加了社會養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？晒疽岳钕壬巡辉偈窃摴菊絾T工為由拒不出具解除勞動關(guān)系證明,李先生一時不知如何是好,咨詢能否申請仲裁?

【法律解讀】

員工與公司解除勞動關(guān)系的時候是不是非要寫解除勞動合同證明書？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同證明書怎么寫,進新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因：

1、協(xié)商一致解除

2、協(xié)商一致解除

什么是解除勞動合同證明書？其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動合同證明書該如何寫？

解除勞動合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動合同證明書—范本：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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