無憂保勞工保障早報(bào)：第二十二條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[條文注釋]

勞動合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。從勞動合同制度的實(shí)踐來看，一般適用于以下幾種情況：以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同;以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)就是此類勞動合同的期限，工作任務(wù)一完成，勞...

第十四條【注冊地與履行地】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

用人單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在注冊地以外的地方開展業(yè)務(wù)，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當(dāng)?shù)卣杏脛趧诱?，這樣就會出現(xiàn)勞動者的勞動合同履行地與用人單位的注冊地不一致的情況。這種情況下勞

第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

[條文注釋]

勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍，但是，勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。

勞動合同法公布施行后，對于是否明確會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會適用勞動合同法，存在著兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、專利事務(wù)所等合伙組織和基金會，

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的解除和終止

第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章　法津責(zé)任

第六章　附則

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

【發(fā)布單位】國務(wù)院

【發(fā)布文號】國務(wù)院令第535號

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第二十三條【工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

[條文注釋]

本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險待遇關(guān)系的規(guī)定。

將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時，用人單位按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付一次性工

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例［已被修正］

來源：深圳市人大常委會

深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1994年8月4日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。

深圳市人民代表大會常務(wù)委員會 1994年8月4日

第一章　總則

第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任，勞動合同法及其實(shí)施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動...

《吉林省勞動合同條例》已由吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議于2007年11月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動保障行政部門進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條　勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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