無憂保勞工保障早報：我們都知道工作時，正規(guī)的公司都會要求簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主要目的是保障勞動者的權(quán)益，但是實踐中，書寫勞動合同一般是由公司完成，了解勞動合同的知識，能夠幫助勞動者更有效的簽訂勞動合同。那么，勞動合同的含義是什么,勞動合同的必備條款有哪些?下面，整理了一些資料，希望有所幫助!

【網(wǎng)友咨詢】

勞動合同的含義是什么,勞動合同的必備條款有哪些?

【律師解答】

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機

《條例》第十條的規(guī)定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安...

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！北緱l規(guī)定了勞動合同的必備條款。由于相當(dāng)一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。實踐中由于勞動合同欠缺必備條款引起的糾紛不在少數(shù)。

一、欠缺必備條款勞動合同的效力

一種觀點認為：《勞動合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強制性規(guī)定。《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效?！币虼?，如果勞動合同欠缺必備條款時，應(yīng)當(dāng)

一、欠缺必備條款勞動合同的效力一種觀點認為：《勞動合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效?！币虼?，如果勞動合同欠缺必備條款時，應(yīng)當(dāng)認定勞動合同無效，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動者得以...

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了涉及勞動合同文本的法律責(zé)任。

勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現(xiàn)實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動法律法規(guī)對此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動者在維護其權(quán)益時缺乏依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼Υ俗鞒鰬?yīng)負法律責(zé)任的規(guī)定，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護其權(quán)益提供了進一步的法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責(zé)任有：一是由勞動行政部門責(zé)令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢？《勞動合同法》第26條規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，必備條款的缺失是否屬于違反法律強制性規(guī)定呢？筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反...

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！?/p>

此項規(guī)定即勞動合同的必備條款。然而，實踐中并非所有勞動合同均具備上述全部必備條款，當(dāng)欠缺部分必備條款時，勞動合同的效力如何以及如何處理，不乏爭論，筆者試就這兩個問題淺論之。

一、欠缺必備條款勞動合同的效力

一種觀點認為，既然是“必備條款”，顧名思義就是勞動合同必須具備的條款，欠缺了這些條款中的一項，即應(yīng)認定該勞動合同為無效。勞動者得以此為由主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。筆者認為，該種意見值得商榷，欠缺

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515