無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：首先，我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除；第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的；第五：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿(mǎn)，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者都可以選擇是否續(xù)簽。那么，合同到期后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，需要給付補(bǔ)償金嗎?為你講解。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案例】

李某于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定李某從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李某因合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，因合同期滿(mǎn)就自然終止所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意公司的這種做法，她認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)支付支付給她的1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

【比較】

不續(xù)簽可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)法》：尚為空白。第23條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。比如，李某的合同在2月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，李某只能走人。

有勞動(dòng)者咨詢(xún)：其簽署的固定期限勞動(dòng)合同即將到期，對(duì)于到期的勞動(dòng)合同是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

筆者回答，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

1、對(duì)于2008年一月以后的合同期限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

該法第四十四條第一項(xiàng)為：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;故，對(duì)于到期的勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的兩種情形外，都可以獲得

問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：不支付。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系也隨之消滅，雙方均不再對(duì)另一方承擔(dān)任何義務(wù)，當(dāng)然也就無(wú)需作任何支付。并且，《勞動(dòng)法》第28條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定也沒(méi)有包括第23條的情形。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的后果是什么？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后有補(bǔ)償金嗎

首先，我國(guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的;第五：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：

1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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