無憂保勞工保障早報：勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造

總目錄

第一章 招聘與錄用管理流程再造

第二章 勞動合同管理流程再造

第三章 非典型勞動關系管理流程再造

第四章 工資福利管理流程再造

第五章 工時制度與休息休假管理流程再造

第六章 社會保險管理流程再造

第七章 員工培訓、保密與競業(yè)限制管理流程再造

第八章 規(guī)章制度管理流程再造

第九章 離職管理流程再造

第二十二條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

[條文注釋]

勞動合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。從勞動合同制度的實踐來看，一般適用于以下幾種情況：以完成單項工作任務為期限的勞動合同;以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務就是此類勞動合同的期限，工作任務一完成，勞...

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護勞動者的合法權益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的用工時間。之所以應當包括勞動合同法實施前的用工時間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

第十四條【注冊地與履行地】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準

等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標準的規(guī)定。

用人單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務發(fā)展的需要，在注冊地以外的地方開展業(yè)務，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當?shù)卣杏脛趧诱撸@樣就會出現(xiàn)勞動者的勞動合同履行地與用人單位的注冊地不一致的情況。這種情況下勞

第二十三條【工傷待遇與經(jīng)濟補償?shù)年P系】用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

[條文注釋]

本條是關于工傷職工經(jīng)濟補償與工傷保險待遇關系的規(guī)定。

將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時，用人單位按照勞動合同法的規(guī)定應向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照《工傷保險條例》的規(guī)定應向勞動者支付一次性工

第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

[條文注釋]

勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍，但是，勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。

勞動合同法公布施行后，對于是否明確會計師事務所、律師事務所和基金會適用勞動合同法，存在著兩種不同意見：一種意見認為，會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、審計師事務所、專利事務所等合伙組織和基金會，

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的解除和終止

第四章　勞務派遣特別規(guī)定

第五章　法津責任

第六章　附則

中華人民共和國勞動合同法實施條例

【發(fā)布單位】國務院

【發(fā)布文號】國務院令第535號

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動...

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