無憂保勞工保障早報：第二十二條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

[條文注釋]

勞動合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。從勞動合同制度的實踐來看，一般適用于以下幾種情況：以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)就是此類勞動合同的期限，工作任務(wù)一完成，勞...

第十四條【注冊地與履行地】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準

等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標準的規(guī)定。

用人單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在注冊地以外的地方開展業(yè)務(wù)，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當?shù)卣杏脛趧诱撸@樣就會出現(xiàn)勞動者的勞動合同履行地與用人單位的注冊地不一致的情況。這種情況下勞

第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

[條文注釋]

勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍，但是，勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。

勞動合同法公布施行后，對于是否明確會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會適用勞動合同法，存在著兩種不同意見：一種意見認為，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、專利事務(wù)所等合伙組織和基金會，

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的解除和終止

第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章　法津責任

第六章　附則

中華人民共和國勞動合同法實施條例

【發(fā)布單位】國務(wù)院

【發(fā)布文號】國務(wù)院令第535號

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第二十三條【工傷待遇與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系】用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

[條文注釋]

本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟補償與工傷保險待遇關(guān)系的規(guī)定。

將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時，用人單位按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付一次性工

深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例［已被修正］

來源：深圳市人大常委會

深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1994年8月4日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。

深圳市人民代表大會常務(wù)委員會 1994年8月4日

第一章　總則

第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。

第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動...

《吉林省勞動合同條例》已由吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議于2007年11月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動保障行政部門進行的相關(guān)行政管理活動，適用本條例。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條　勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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