無憂保勞工保障早報：合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的;約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項?！秳趧雍贤ā番F(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)

一、試用期的概念及期限規(guī)定

《勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！?/p>

《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取

1.變更勞動合同的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;

2.勞動合同變更后，原合同未作修改、補充的條款仍然具有法律約束力。

3.變更勞動合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益。

4.變更勞動合同中，提出變更勞動合同的一方當(dāng)事人給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟上的補償。

《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：

①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補辦相關(guān)手續(xù);②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;③對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用;為勞動者支付的培訓(xùn)費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責(zé)任?！秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱哌`反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制

解除勞動合同三定律：

　　1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效；　　2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與...

勞動合同解除的種類　　一、雙方協(xié)商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　f(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！　《?、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)...

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