無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同證明范本

　　同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因：　　□1、協(xié)商一致解除　　□2、協(xié)商一致解除　　□3、勞動(dòng)者單方解除　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除　　□5、用人單位裁員　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度...

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本　?。骸　∥覀冸p方于__年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于__年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于__年_____月_____日前到部門(mén)在試用期間被證...

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征　

　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?！　〗獬齽趧?dòng)合同三定律：　　1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效...

簡(jiǎn)介　　勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。　　

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

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